El entorno actual crea retos para el desarrollo de habilidades de los recursos humanos de la empresa. Conócelos y define tu estrategia, aún estás a tiempo, pero no por mucho más tiempo.
Diana González
Diseño de experiencias innovadoras de formación y capacitación.
Asesoría en proyectos de migración de estrategias tradicionales de formación y capacitación a estrategias significativas de aprendizaje para adultos.
Innovación en el desarrollo de competencias digitales en equipos de trabajo acordes a las necesidades de la organización.
Diseño e incorporación de estrategias de transferencia de conocimiento.
Analíticas del aprendizaje incorporado a la formación.
La quinta disciplina. Individuos y organizaciones que aprenden
¿Qué medidas debemos tomar para inculcar una conciencia sistémica en un equipo? ¿Cómo podemos integrar nuevas prácticas y aptitudes con otros factores de mejoramiento, tales como la calidad total, los sistemas sociotécnicos o los equipos de autogestión? ¿Cómo superamos las vallas que impiden el aprendizaje colectivo? ¿Cómo descubrimos qué tipo de organización deseamos crear? ¿Cuáles son los primeros pasos?”, y aun que los autores mismos afirman “nadie tiene las respuestas a estas preguntas, pero… Si hay respuestas”
La mejor forma de enseñar es el ejemplo
“La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha señalado en diversos documentos que gran parte de la solución de los problemas del empleo a largo plazo, tienen que ver con el desarrollo de tres capacidades básicas, la capacidad de innovación, la capacidad de adaptación y la capacidad de aprendizaje”
Formación y desarrollo como herramientas de innovación
Realizar una revisión a las estrategias de formación y desarrollo debería considerarse como una actividad clave, esto para responder ágil y acertadamente a los continuos cambios a los que se ve enfrentada en un período de tiempo determinado.
Hábitats digitales y sus distintas orientaciones
Los hábitats digitales son el resultado de entender las orientaciones que cada comunidad de aprendizaje tiene y aplicar las herramientas.
Nuevos escenarios de desarrollo profesional: su origen y los retos.
La revolución que supone la inteligencia artificial y los robots, te plantean nuevos escenarios de desarrollo profesional que debes de enfrentar.
Las comunidades de práctica y el diseño basado en el Ser Humano. (Human Centered Design).
Las comunidades de práctica, son más comunes de lo que puedes imaginar. ¿Cuántas veces has participado en al menos una? Averigua que son y cómo pueden cambiar todo alrededor del aprendizaje.
Herramienta de diagnóstico para la construcción de proyectos formativos
En este artículo, Diana González nos presenta una herramienta de diagnóstico que le permite crear proyectos de formación estructurados, alineados a la estrategia de la empresa, llenos de innovación y creatividad.
Aprender es …
Proceso de enseñanza-aprendizaje, ha migrado y se ha reconfigurado de acuerdo a lenguajes, plataformas, perfiles y medios más actuales. Las generaciones con las que ahora compartimos construyen y reconstruyen constantemente su entorno apegándose a las herramientas y formatos que tienen a su disposición. Aprender a sumar, admitir, preguntar, compartir, investigar profundizar, en conjunto es una tarea urgente.
Habilidades globales para una sociedad digital
Sumarnos a una sociedad digital mínimamente obliga a desarrollar habilidades básicas para pertenecer a esta nueva ciudadanía; para la UNESCO, “Las competencias digitales son esenciales para el empleo y la inclusión social”
Aprendizaje híbrido. Crearlo, crecerlo, transformarlo.
El aprendizaje híbrido, aunque no es nuevo, es la respuesta a la petición que los alumnos de hoy piden a las organizaciones.
Tecnología. Comprender antes de usar.
La “herramienta” concebida para agilizar la comunicación y la investigación, hoy genera una nueva brecha para quienes no han tenido acceso al mundo digital, pero también ejerciendo un nuevo tipo de control, mediante algoritmos e interfaces…