fbpx

Lifelong Learning. Un desafío personal ante los nuevos retos.

por Recursos Humanos0 Comentarios

…Y aprendiendo algo nuevo podremos alcanzar nuestros objetivos, enfrentarnos a nuevos retos o simplemente seguir desarrollándonos personal o profesionalmente. La educación no es solo cosa de niños… Nunca dejamos de aprender… Aprender es para toda la vida.

Jonathan Cutrell.

TUTS

“La educación… abarca desde la infancia hasta el final de la vida”, afirma el informe que J. Delors, miembro en 1994 de la UNESCO y quien hizo famoso dicho informe a partir de la publicación “Los cuatro pilares de la educación. La educación encierra un tesoro”. Señala que dichos aprendizajes básicos para aquel que aprende a lo largo de toda la vida son aprender a:

  • Conocer y adquirir los instrumentos de la comprensión.
  • Hacer e influir en el entorno propio.
  • Vivir juntos, a cooperar con los demás participando en las actividades sociales.
  • Ser personas autónomas y críticas capaces de formular juicios propios y hacer frente a las circunstancias de la vid

Nueva normalidad y el lifelong learning.

Ninguno de estos pilares ha perdido validez, mas bien han recobrado actualidad, solo debemos encontrar un sentido nuevo a nuestro quehacer. Definir con qué elementos contamos y decidir aquello que hace falta para llegar a la meta deseada. Estamos obligados a reencontrar el gusto por el aprendizaje y vivirlo, solo de esta forma podremos construir un mejor futuro.

Hoy, además de acoplarnos a la “nueva normalidad” y comprender las nuevas formas de trabajo para optimizar nuestras actividades cotidianas, vienen nuevos desafíos y responsabilidades. Hemos de estar preparados para hacer frente a los nuevos retos y a la vez diseñar nuevas oportunidades. Aunque, si lo pensamos detenidamente, no debieran ser “nada nuevos”. Vale la pena tomar esta coyuntura que nos ha obligado a replantear la forma en la que llevamos a cabo nuestras tareas y observar con optimismo, para establecer y evaluar las alternativas de mejora tanto en nuestra vida personal como en las actividades que llevamos en nuestras organizaciones.

Al analizar la cantidad de cosas que tuvimos que aprender y dominar…

… de forma eficiente este último año, nos damos cuenta que la tecnología se presenta como una herramienta aliada, que entre otras cosas, puede ser una fuente de motivación a la hora de aprender, sobre todo para los adultos, ya que especialmente en esta etapa de la vida, el control del aprendizaje recae sobre la persona que aprende y sobre el propio proceso de aprendizaje, restando protagonismo a quien comparte el conocimiento; a través de una pantalla, la edad del aprendiz pierde fuerza para centrarse en sus necesidades; se desdibujan ideologías, razas, profesiones, para dar paso a la comprensión del grupo, a la puesta en marcha de saberes y conocimientos adquiridos con antelación y a la incorporación de nuevas habilidades en lo individual.

Hasta hace unos años, el conocimiento se obtenía en la universidad o en cualquier otro tipo de institución formal de educación, sobre ella recaía la responsabilidad de conformar y preparar para la vida laboral a las personas, sin embargo los tiempos han cambiado, y de forma acelerada en el último año; año en el que nos hemos visto obligados a reestructurar nuestros propios formatos. Hoy la exigencia nos empuja hacia la actualización permanente para no quedarse fuera del mercado laboral y en general vivir plenamente.

El término lifelong learning hace referencia…

…a la formación continua, a seguir aprendiendo y mejorando a lo largo de toda la vida con el objetivo de crecer a nivel profesional y mejorar nuestra empleabilidad, pero también para mejorar nuestra calidad de vida en general. La principal diferencia entre la formación continua y la reglada es que la primera es totalmente voluntaria y solo depende de la motivación que cada individuo tenga para aprender algo nuevo cada día. Por ello, para los expertos en el tema, el lifelong learning es, ante todo, un desafío personal.

Para ser ‘lifelong learner’, hay algunos principios básicos que debemos poner en práctica cuanto antes:

 

  • Perder el miedo a lo digital. Las plataformas digitales se han convertido en verdaderas escuelas. El e-learning, u-learning, m-learning, los podcasts y los webinar, por citar tan solo algunos ejemplos, permiten ampliar conocimientos y mantenerse siempre actualizado.
  • Apuesta por el aprendizaje compartido. Compartir conocimientos y reflexiones con otras personas es una manera muy eficaz de tomar conciencia de otros puntos de vista que nos ayuden a complementar la nuestra.
  • Nunca pierdas la curiosidad. La curiosidad es una de las herramientas mas importantes para la superación personal. Nos saca de nuestra zona de confort, nos lleva a hacer preguntas y a buscar respuestas cada vez más específicas y concretas.

La formación continua como actitud vital aporta innumerables ventajas como, por ejemplo:

 

  • Favorece una mayor capacitación y una mejora constante del desempeño laboral.
  • Permite un aumento de la productividad y la competitividad.
  • Conlleva un incremento de la satisfacción y la motivación.
  • Potencia la resiliencia e impulsa la disrupción y la creatividad.
  • Facilita la especialización.

Lifelong learning y tu calidad de vida

Muchos científicos sociales apuestan por la educación como uno de los factores más importantes para garantizar una vida mas larga. Se habla de que las personas con más alto nivel educativo tienen mejores trabajos, por ello cobran mas, suelen tener menor desgaste físico y poseen una mayor calidad de vida, ya que trabajan en algo que eligen o qué les gusta y motiva. Como resultado, viven en barrios más seguros, practican estilos de vida más saludables y tienen menos estrés. Incluso hay estudios que vinculan la tasa de mortalidad al nivel formativo de los ciudadanos.

Por otro lado, existe otra vertiente que se centra en los beneficios que genera la educación permanente sobre la salud de las personas. Se habla de la ejercitación de la mente como músculo e incluso del beneficio en el estado de ánimo que suponen la actividad y el compromiso de aprender como tarea o proceso.

Queda claro que el concepto tradicional de formación, unidireccional y preestablecida, se ha quedado atrás y que las posibilidades que ofrece el lifelong learning en materia de formación son múltiples gracias, fundamentalmente, a la irrupción de innovaciones educativas de la mano de Internet. ¿A qué esperas para seguir formándote y marcar la diferencia?

Puedes encontrar más información sobre este tema en este artículo:

 

Para contactar con Diana González completa la siguiente información

Pin It on Pinterest

Share This